Основные ошибки работодателей при найме соискателей

2017-03-25 10:51:00

Каждый руководитель хочет, чтобы в его компании работали только профессионалы. Он набирает штат сотрудников таким образом, чтобы фирма получала как можно больше дивидендов и несла как можно меньше убытков. Самая главная задача руководителя – собрать такую команду профессионалов своего дела, которая бы подняла компанию на высокий уровень и выделила ее из вереницы конкурирующих предприятий. А для этого нужно ответственно подходить к подбору персонала.


Отбор соискателей – ответственное задание для любого руководителя. Если фирма небольшая, то именно он будет отвечать за формирование коллектива и подбор необходимого персонала. Но иногда даже матерые руководители делают обидные ошибки при выборе кандидата на вакантную должность. Бывают случаи, когда объявления о работе остаются актуальными годами, и соискатели не спешат получать предлагаемую работу. Почему так происходит? Какие самые типичные ошибки при подборе персонала?


1. Слишком высокие требования к соискателям. Иногда работодатели требуют слишком много. И высшее образование, и красный диплом, и опыт работы не менее 5 лет, и владение иностранными языками. А должность-то самая заурядная, проходная. Не нужно выдвигать заоблачные требования, отпугивая потенциальных соискателей. Так можно годами искать главного бухгалтера или экономиста. Образование и опыт работы никак не говорят о смекалке и профессиональных навыках претендента на должность.


2. Нарочито пафосный стиль общения с соискателями. Если офис компании находится в подвале, а зарплата рядового сотрудника ниже средней, то нет смысла преподносить себя до уровня руководителя корпорации Microsoft. Все равно никто не поверит. Абсолютно всех претендентов на должность нужно уважать, не выказывая свое недовольство или раздражение. Отказывать тоже нужно тактично, без пренебрежения. Жизнь может по-разному сложится, и руководитель с безработным могут запросто поменяться местами.


3. Неэффективное размещение объявлений о работе. Если на фонарный столб приклеить объявление о поиске секретарши, то очень немногие потенциальные соискатели обратят на него внимание. Не стоит пренебрегать всемирной паутиной: в Интернете есть масса сайтов, которые специализируются на бесплатном размещении вакансий. Так потенциальные претенденты на должность гарантированно наткнутся на интересующую их вакансию, а работодатель получит квалифицированного работника.


4. Пренебрежительное отношение к резюме соискателя. Резюме можно и нужно проверять. Бывают недобросовестные претенденты на должность, которые дописывают несуществующие дипломы, курсы, «рисуют» сами себе рекомендательные письма. Соискатель должен предоставить контакты фирмы и людей, которые написали ему рекомендательные письма. Проверка обязательна, руководитель просто не вправе верить каждому человеку с улицы, ведь на кону стоит успех его компании.


Для любого руководителя важно научиться подбирать персонал для своей фирмы. Нужно просто освоить профессиональную этику, не ставить слишком высокие требования к соискателям, активно размещать объявления о вакантных должностях, проверять достоверность информации из резюме. Тогда вакантные места никогда не будут пустовать годами, а сотрудники будут работать на благо компании.

Автор: OksanaNes