9Авиация 20Автомобильный, мото-бизнес76Административный персонал1Банки, инвестиции, лизинг8Без опыта работы, начало карьеры, студенты38Бухгалтерия, финансы, аудит, учет 3Государственная служба, НКО30Дизайн, культура, искусство4До 18 лет1Закупки, поставки, ВЭД11Игровая индустрия, Gamedev7Индустрия Моды235ИТ-технологии, связь, телеком218Маркетинг, реклама, PR5Медицина, фармацевтика, ветеринария32Образование, наука, консультирование2После 50 лет21Праздники, Event57Продажи2Промышленность, производство65Работа за рубежом7Рабочий персонал, разнорабочие96СМИ, издательство, полиграфия1Спорт, фитнес, салоны красоты4Строительство, недвижимость115ТВ, радио1Транспорт, логистика, склад33Туризм, гостиницы, рестораны (HoReCa)13Управление персоналом, HR, кадры101Управление, высший и топ-менеджмент3Услуги, ремонт, сервисное обслуживание9Фото, видео22Юриспруденция

Главный экономист по труду / Начальник ОТИЗ (строительство)

Управление, высший и топ-менеджмент / Москва / Россия / Полная занятость / Полный день
2017-03-16 09:15:00, ID 365

Обязанности:

  • Разработка Политики оплаты труда в Холдинге;
  • Создание системы оплаты труда, разработка и внедрение основных инструментов мотивации персоналом;
  • Создание оптимальной организационной структуры, систематизация процессов;
  • Координация и контроль процесса утверждения сдельных нарядов;
  • Организация работы по нормированию труда (в том числе фотография рабочего дня), разработка комплексных и единичных расценок, анализ их актуальности и своевременного пересмотра;
  • Формирование фондов и анализ оплаты труда – планового, фактического, накопительного;
  • Совершенствование системы оплаты труда линейного ИТР и рабочего персонала;
  • Контроль правильности и достоверности ведения учета рабочего времени (табели);
  • Обеспечение ведения учета показателей по труду и составление установленной отчетности, бюджетирование;
  • Формирование консолидированных планов и прогнозов расходов на персонал;
  • Подготовка отчетности по анализу численности, разработка предложений.

Требования:

  • Высшее образование (экономическое, инженерное);
  • Знание инструментов системы мотивации персонала (Грейдирование, KPI);
  • Опыт работы с аналогичным функционалом в строительной компании от 3-х лет;
  • Желателен опыт работы в строительстве, нефтегазовом секторе, крупных холдингах;
  • Готовность к ненормированному рабочему дню, командировкам.

Условия:

  • Работа в крупной компании;
  • ДМС.
Знание языков: не требуется

Тестовое задание: нет

Зарплата:

до 250 000 руб.

Контакты: