Нужны ли корпоративы работникам?

2019-02-06 21:09:00

Специфика взаимоотношений работников в определенных коллективах является разной. Кто-то работает на производственном предприятии, другие трудятся в офисе. Но и тех и других объединяет одно: праздничные мероприятия.

Директора организаций с целью объединения своего коллектива, создания дружной команды, нередко устраивают для работников корпоративы. По мнению директоров, такие мероприятия помогают их работникам найти друзей внутри коллектива. Но если стремления руководящего состава по укреплению дружеских отношений своих работников вполне ясны, то что же насчет самих работников, желают ли они что-то отмечать с теми людьми, которых по сути не знают?

Здесь мнения расходятся. Одни работники считают, что раз директор сказал идти на корпоратив, то так тому и быть. Такие сотрудники никогда не спорят с руководящим составом, а потому рассматривают корпоратив в качестве хорошей возможности угодить директору, а также получить повышение в дальнейшем. Такие работники считают, что корпоратив - это проверка сотрудника на лояльность компании, поэтому с радостью соглашаются принимать участие во всевозможных конкурсах на мероприятии, даже если эти конкурсы выставляют сотрудника посмешищем перед всей компанией.

Другие работники склонны считать корпоративы пустой тратой времени, поэтому не считают нужным посещать такие мероприятия. У этой категории работников нет целей угодить директорам компании, имеется собственное мнение, поэтому такие сотрудники отделяют работу от прочих мероприятий.

Как правило, с экономической точки зрения корпоративные мероприятия являются выгодными лишь для руководящего состава компании, потому как деньги с сотрудников на данное мероприятие чаще всего собираются централизованно, то есть на работе. При этом, директора не были бы богатыми людьми, если бы от собранных денег не получали определенную выгоду. Обычно такой выгодой является бесплатное посещение праздничного мероприятия за счет работников.

С учетом приведенных выше доводов можно однозначно сказать, что корпоративы являются своеобразным вложением работников в свою успешную карьеру в будущем, однако не имеют ничего общего с сиюминутной материальной выгодой. Поэтому, если сотрудник является ведомым, то есть не имеющим своего мнения, то корпоратив для него - единственная возможность отличиться. Если же сотрудник имеет собственное мнение, не стремиться угодить директору, потому что уверен в своих знаниях, то такому работнику корпоратив, однозначно, не нужен.

Автор: johnny